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為進一步加強后備人才隊伍建設，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。12月6日，六公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，六公司班子成員及各部室負責人擔任評委，52名員工參加競聘。

本次競爭性選拔秉持“公開、公平、公正”原則，采取演講匯報與現(xiàn)場答辯相結合的方式進行。演講臺上，競聘者結合自身崗位、工作履歷、未來規(guī)劃，用數(shù)據(jù)講實績、用實干講未來、用思辨講措施，展現(xiàn)了朝氣蓬勃、銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。評委們結合應聘者日常工作表現(xiàn)及崗位特點進行現(xiàn)場提問并實時打分，充分考驗了競聘人員的綜合素質(zhì)。

下一步，六公司將加快推進人才梯隊建設，進一步完善人才動態(tài)管理機制，持續(xù)加大后備人才培養(yǎng)力度，為項目建設和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。