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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，不斷優(yōu)化項目后備人才隊伍結(jié)構(gòu)，9月2日，三公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，三公司班子成員等相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，50名員工參加競聘。

本次競爭性選拔秉持“公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報名、競聘演講、提問答辯等程序，對競聘者語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)能力和工作實績等方面進(jìn)行全方位考核。演講環(huán)節(jié)中，競聘者對崗位認(rèn)識、工作思路、工作目標(biāo)及管理措施等方面進(jìn)行闡述，評委結(jié)合應(yīng)聘者工作能力及崗位特點進(jìn)行現(xiàn)場提問并實時打分，充分考驗競聘人員的綜合素質(zhì)。

下一步，三公司將進(jìn)一步探索完善選人用人機(jī)制，不斷強(qiáng)化后續(xù)管理，加強(qiáng)后備人才隊伍建設(shè)，為項目建設(shè)和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。