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為進(jìn)一步完善人才發(fā)展體制建設(shè)，拓寬人才選拔渠道，優(yōu)化項目后備人才隊伍結(jié)構(gòu)，9月20日，五公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，五公司班子成員及各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，41名員工參加競聘。

此次競聘秉持“公開、公平、公正”原則，堅持“競爭擇優(yōu)”導(dǎo)向，采用演講匯報與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式。演講環(huán)節(jié)中，競聘員工圍繞個人基本情況、主要工作實(shí)績、崗位認(rèn)識理解以及工作目標(biāo)思路等方面進(jìn)行演講。評委結(jié)合競聘崗位特點(diǎn)、日常工作表現(xiàn)及下步實(shí)施舉措進(jìn)行提問并打分，全面考察競聘員工綜合能力素質(zhì)。

下一步，五公司將持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，建立務(wù)實(shí)長效機(jī)制，厚植人才成長沃土，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。